Asesoría online

El servicio de asesoría al cliente online todavía no está muy extendido en el campo de las asesorías jurídicas, y mucho menos la posibilidad de reservar cita mediante una aplicación de calendario o agenda virtual, similar a la que te encuentras cuando quieres reservar un vuelo de avión. 

Básicamente, estas sesiones consisten en una consulta sobre cualquier tema relacionado con tu trabajo, pero esta consulta la harás en un despacho virtual, no en uno físico. De este modo ahorrarás dinero y tiempo (que es más importante) en desplazamientos, pudiendo reservar cita desde cualquier punto de España o el extranjero.

La duración de las consultas puede variar en función de la complejidad del problema que se aborde, siendo a veces necesarias varias sesiones.

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Por otro lado, en cuanto a los artistas escénicos, en los que estamos especializados, son un colectivo que ha estado siempre muy castigado, siendo desfavorecidos en comparación con otros trabajadores, con condiciones pésimas en algunas ocasiones y con una regulación prácticamente inexistente y totalmente desactualizada. Las asesorías o agencias normalmente se centran en las empresas y productoras, y si asesoran a trabajadores o artistas es sobre todo en asuntos fiscales, de propiedad intelectual o de marketing. Mi Consoltoría es pionera porque explica los derechos laborales para que estos artistas eviten sufrir abusos como consecuencia de su desconocimiento o desinformación, o incluso terminar litigando frente a sus empleadores. 

Temáticas que se pueden abordar.

¿Qué temáticas podrás tratar en estas sesiones? Repetimos: cualquiera relacionada con tu trabajo o tu actividad profesional. Para que te hagas una idea, aquí enumeraremos algunos temas que podríamos abordar si eres trabajador por cuenta ajena:

• Salario.
• Jornada y horarios de trabajo.
• Vacaciones, permisos y descansos.
• Excedencias.
• Cláusulas de tu contrato o de tu convenio colectivo.
• Modificación de las condiciones de trabajo.
• Prevención de riesgos laborales y seguridad e higiene en el trabajo.
• Prestaciones de la Seguridad Social.
• Discriminación por cualquier motivo, tanto en la contratación como en tu entorno laboral.
• Acoso laboral (mobbing).
• Vulneración de derechos fundamentales.
• Despido y ERTE.
• Orientación para tu participación en procesos de selección de personal.

Aparte de los temas que acabamos de mencionar, comunes a cualquier trabajador, a continuación planteamos otros más específicos, que podrían interesarte si estás empleado en un espectáculo público, ya sea actuando en el escenario (actor, músico, bailarín, monologuista, mago, artista de circo…) o trabajando fuera de él (maquillador, sastre, regidor, técnico de sonido, maquinista…):

• Legislación que te afecta en función de tu actividad artística y del tipo de espectáculo en el que participas.
• Modalidades de contratación y variantes del contrato temporal.
• Tiempo de presencia previo a la actuación.
• Contrato de grupo.
• Cotización a la Seguridad Social.
• Negociación colectiva y representación legal de los trabajadores.
• Contratación de menores de 16 años. Presencia de menores en canales de YouTube y otras redes sociales.
• Trabajo como falso autónomo y trabajo colaborativo.
• Actividad de los técnicos y auxiliares.

En estas asesorías por videoconferencia se puede incluir un máximo de tres personas por sesión, aunque se recomienda la consulta individual.

¿Y cómo puedes reservar cita?

Muy fácil: además del formulario de contacto de toda la vida, puedes utilizar nuestro sistema de autocita o reserva online.

#servicios-formación

Formación en derecho laboral para centros de enseñanzas del régimen especial de artistas.

No existe ninguna asesoría dirigida a los trabajadores de este régimen especial con un rol que no sea protagonista. En otras palabras, la función de asesoramiento se concibe para los creadores o “las estrellas”. Pero nadie ha reparado en los intérpretes y los empleados de fuera del escenario, que son muchos más y cuyos derechos están regulados por la misma normativa. Por citar algunos ejemplos, los músicos de una orquesta, los bailarines de una compañía de danza, los actores de una compañía de teatro, o en el backstage, el regidor, el maquinista, el apuntador o el sastre. Sin ellos el espectáculo no sería posible, y son mucho más numerosos que los solistas.

Por este motivo, hemos diseñado un servicio de formación en derecho laboral para impartir en los centros de enseñanzas profesionales y superiores relacionadas con el régimen especial de artistas. Este servicio es inédito y exclusivo de “Mi Consoltoría”: no existe ninguna asesoría legal, ni en la Comunidad de Madrid ni en el territorio nacional, que ofrezca este tipo de conferencias presenciales ni on-line en los centros educativos donde se forma a los profesionales de las artes escénicas y audiovisuales (conservatorios de música o danza, escuelas de teatro, academias de arte dramático, escuelas de maquillaje o peluquería, escuelas de imagen y sonido…)

Existen dos formatos a elegir para estas sesiones de formación. Una charla o conferencia de 1 hora de duración, y un taller o masterclass de 3 horas, pudiendo optar en ambas por la modalidad presencial o la modalidad on-line.

A través de un lenguaje comprensible y directo, se explicará y desgranará el lenguaje jurídico y la legislación sobre artistas de manera que cualquier persona con cualquier edad y nivel educativo sea capaz de entenderlo. El carácter didáctico e interactivo de este servicio lo convierte en una forma sencilla e inmediata de resolver dudas, con atención personalizada y de calidad. 

En estas sesiones se analizarán y se “traducirán” los aspectos básicos y más significativos de la legislación laboral, abordando primero la normativa común a todos los trabajadores y estudiando después la regulación específica de la actividad artística. En la sesión de 3 horas de duración se ampliará y se desarrollará con más detalle este análisis (como es lógico).

¿Por qué es útil y necesario que se imparta esta formación?

La regulación de la actividad artística es muy escasa y está totalmente desactualizada. No se ha desarrollado ni ha evolucionado durante 40 años. Por el contrario, en estas cuatro últimas décadas los espectáculos públicos han experimentado muchos cambios. Principalmente en los medios por los que se difunden (internet y plataformas digitales).

Por otro lado, el colectivo de los artistas ha estado siempre muy castigado. Suelen ser desfavorecidos en comparación con otros trabajadores y desempeñando su actividad en condiciones pésimas en algunas ocasiones. Además, entre los empleadores, pero sobre todo entre los trabajadores, existe una desinformación generalizada y un profundo desconocimiento acerca de los derechos y obligaciones laborales. Este desconocimiento se debe en parte a que el lenguaje jurídico, por lo general, resulta bastante complicado de entender. También, a que en cierto modo parece que la materia de derechos laborales queda reservada exclusivamente a los representantes legales de los trabajadores.

Mediante este servicio, los futuros profesionales del ámbito de las artes escénicas aprenderán los aspectos esenciales para desenvolverse con seguridad y confianza en el mercado laboral y, en especial, para desarrollar su actividad artística.

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